第九条政策

第九条政策涵盖本政策中定义的所有禁止行为，其中可能包括个人歧视, 程序化的歧视, 以及涉及学生的性别骚扰和相关报复, 在被指控的行为发生时正在或试图参加教育计划的员工或个人. (对教职员和教员的投诉将按照教职员和教员手册中的程序处理, 分别. 这一政策也适用于发生在美国境内的行为. 这一政策也适用于发生在美国境外，但在bv伟德ios下载教育项目或活动中造成性别敌对环境的行为.

如果bv伟德ios下载确定所谓的校外禁止行为在其纪律当局的管辖范围内或影响到bv伟德ios下载的重大利益，则本政策也可能适用于禁止行为指控发生在校园外或bv伟德ios下载赞助活动的情况, 包括参加教育项目或活动的机会, 安全与保障, 或遵守适用的法律.

任何担心被禁止行为的社区成员, 包括任何与性骚扰有关的问题, 可以联系bv伟德ios下载第九章协调员吗. 他们可以提供信息、指导和其他资源来解决这些问题. 第九条协调员可以讨论一般问题, 回应有关被禁止行为的报告或回答有关不当性行为的纪律处分程序的问题. bv伟德ios下载的第九章协调员是:

• 阿比盖尔·汉娜，第九条协调员
  伦茨大厅403
  262-551-6450 | ahanna@fitgreenlife.com
• Chris Grugel, 第九条副协调员/指定雇员
  海德伯格图书馆212
  262-551-6555 | cgrugel@fitgreenlife.com
• 梅根·琼斯，第九章副协调员/田径指定人员
  TARC 2075
  262-551-5713 | mjones11@fitgreenlife.com
• 约瑟夫·托伊，第九条副协调员/资源
  Todd Wehr中心115
  262-551-5768 | jtowey@fitgreenlife.com

本政策旨在遵守以下法律:

• 1972年教育修正案第九条
• 《2022年反妇女暴力再授权法案
• 联邦教育权和隐私权法案
• 2024年第九章条例

收到本政策项下禁止行为的报告后, bv伟德ios下载将考虑各方的关切和权利并及时提供, 公平, 如果投诉是针对工作人员或教职员工的，那么从最初的调查到本政策或员工或教职员工手册程序中规定的最终决定的公正过程. 被发现对本政策禁止行为负责的人员将根据本政策受到纪律处分.

发牢骚的人

任何个人, 包括bv伟德ios下载学生或雇员(包括求职者), student-员工), 或参与bv伟德ios下载的计划或教育活动(或任何有合法权力代表他们行事的人), 或者据说是这样, 受本政策所定义的禁止行为影响, 谁被雇佣了, 或参与或试图参与bv伟德ios下载人在所谓的禁止行为时提供的计划或活动.

同意

表示自由的肯定的言语或行为, 心甘情愿地, 并在知情的情况下同意进行特定的性接触. 如果一个人因药物或酒精而丧失行为能力，他就不能同意, 被迫屈服, 无意识的, 或者身体或精神上丧失行为能力. 同意一种形式的性接触并不意味着同意其他形式的性接触. 现有的关系, 过去的关系, 或者事先同意并不意味着同意未来的性接触.

约会暴力

与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应根据报告方的陈述并考虑到该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 为了这个定义的目的，约会暴力:

包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁. 不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.

家庭暴力

暴力犯罪:由以下人员犯下的重罪或轻罪:

• 受害人的现任或前任配偶;
• 与受害人有共同子女的人;
• 同居的人与…同居的人, 或与…同居, 作为配偶或亲密伴侣的受害者;
• A person similarly situated to a spouse of the victim under domestic or family violence laws of Wisconsin; or
• 任何其他人侵害受威斯康辛州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者

正式的

一份签名并注明日期的关于涉嫌性别歧视的摘要，要求该机构调查该指控. 投诉是向bv伟德ios下载第九章协调员提出的书面请求，客观上可以理解为要求学院调查并确定本政策下所谓的禁止行为. 投诉可以通过邮件提交给第九条协调员, 通过电话, 通过电子方式(电子邮件或通过家庭机构的第九条办公室网站提交在线报告表格), 如适用), 使用本政策中另有说明的伟德手机APP. (如果个人想了解更多关于投诉的信息，鼓励与第九条协调员联系以获取更多信息).

报告

与员工分享有关性骚扰事件的信息.

被调查者

一个人, 或者个人, 谁要服从bv伟德ios下载的纪律权威, 以及据报从事可能构成禁止行为的行为的人, 根据本政策的定义. 在某些情况下, 根据本政策，个人不必受雇于bv伟德ios下载，也可以是bv伟德ios下载有能力采取纠正措施的第三方参与者.

报复

恐吓, 威胁, 强迫, 骚扰, 歧视, 或者对举报性骚扰事件的人施加暴力, 提交书面投诉, 或参与第九条诉讼.

性侵犯

性侵犯是指任何针对他人的性行为, 没有得到受害者的同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况. 为了这些定义的目的, 性行为被定义为包括以下内容的人之间的行为:

• 阴茎与外阴接触，或阴茎与外阴接触;
• 阴茎和肛门之间的接触;
• 嘴和阴茎之间的接触;
• 口腔与外阴的接触;
• 口腔与肛门接触;
• 联系 between anuses; or
• 涉及以上任何部位或臀部或乳房的接触.

私人身体部位包括上述所有身体部位, 包括生殖器, 腹股沟区, 胸部和臀部.

性侵犯包括:

• 强奸-渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意.
• 抚摸-为了性满足而触摸另一个人的身体私处, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久精神丧失能力而无法给予同意的情况.  私处包括生殖器、腹股沟、乳房和臀部.
• 乱伦-在法律禁止婚姻的范围内相互关联的人之间的性行为.
• 法定强奸-与未达到法定同意年龄的人发生性关系. 在威斯康星州，法定同意年龄是18岁.

性歧视

第九条所允许的除外, bv伟德ios下载, 包括员工, 学生, bv伟德ios下载的参与者和代理人, 不得, 从事下列任何禁止的基于性别的歧视行为，如果它会造成超过 微量允许 危害:

1. 在确定某个人是否符合提供援助的任何要求或条件时，应区别对待另一个人, 好处, 或服务;
2. 提供不同的帮助, 好处, 或提供服务或援助, 好处, 或以不同的方式提供服务;
3. 拒绝向任何人提供任何此类援助、利益或服务;
4. 对任何人实行单独的或不同的行为规则、制裁或其他待遇;
5. 适用任何有关学生或申请人的住所或住所的规定, 包括州内费用和学费的资格;
6. 通过向任何机构提供重大援助来帮助或使歧视任何人的行为持续下去, 组织, 或在提供任何援助时有性别歧视的人, 给学生或雇员的福利或服务;
7. 否则限制任何人享有任何权利、特权、优势或机会.

就本定义而言, 除非第九条允许, 采取一项政策或从事一种做法，阻止一个人参加与其性别认同一致的教育计划或活动，使一个人受到超过 微量允许 基于性别的伤害将被视为禁止的歧视.

性的骚扰

基于性别的行为，满足以下一项或多项:

一个员工, 代理, 或经受援方授权的其他人员，作为提供援助的条件, 好处, 或者为个人参与不受欢迎的性行为提供服务. (交换条件).

一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等地接受教育项目或活动的机会. (充满敌意的环境)

跟踪

从事一种针对特定的人的行为，这种行为会导致一个理性的人担心这个人的安全或他人的安全，或遭受严重的情感痛苦. 就本定义而言:

行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或干涉他人的财产.

实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

通情达理人是指与投诉人在相似情况下具有相似身份的通情达理人.

 

bv伟德ios下载最关心的是安全. 根据本政策举报被禁止行为事件的任何人，将不会因合理违反与善意举报相关的bv伟德ios下载社区准则而受到纪律处分.

举报有助于bv伟德ios下载保护可能处于危险中的个人，并允许bv伟德ios下载采取措施防止被禁止的行为再次发生.

强烈鼓励认为自己经历过被禁止行为的个人向第九条协调员报告. 学生, 员工, 或其他有合法权利代表声称的受害者行事的人认为校园社区的个人经历了基于性别的骚扰，可以向学生办公室主任报告, bv伟德ios下载公共安全, 住宿生活工作人员, 或给bv伟德ios下载的教员或职员.

在正常工作时间之外，可以联系bv伟德ios下载公共安全或居住生活专业人员进行报告.

紧急情况下, 社区成员应拨打262-551-5911与校园公共安全部门联系，或拨打911与警方联系.

经历过违禁行为的个人, 尤其是基于性别的骚扰和性侵犯, 通常需要时间和空间来处理发生的事情. 如果社区成员不知道该如何进行，并且想要私下交谈，可以使用以下保密资源:

• 校园牧师，262-551-5812
• 健康和咨询中心，262-551-5710
• 女性 & 儿童视野，262-652-9900

所有bv伟德ios下载教职员工必须立即将任何基于性别歧视的合理怀疑转交给第九条协调员，并将任何基于性别歧视的报告转交给第九条协调员. 除了, bv伟德ios下载教职员工必须, 如果安全的话, 干预或制止他们观察到的任何性骚扰.

在收到被禁止行为事件的报告后，bv伟德ios下载将遵循以下程序:

居住生活或bv伟德ios下载公共安全工作人员将与个人联系, 确保他们当前的环境是安全的, 处理任何紧急的健康或医疗问题, 如果需要向当地执法部门报告，提供选择和协助, 并将报告转发给第九条协调员. 尽快, 第九条协调员将与个人联系，讨论事件并获取有关该事件的其他信息.

第九条协调员还将:

提供书面资料，说明保存性侵犯事件证据的重要性.

提供个人可用的支持性措施的书面信息.

如果个人符合本政策对投诉人的定义, 通知个人，他们可以选择根据本政策提出正式投诉并进行调查或非正式解决，并且此类程序将独立于任何刑事调查和程序进行.

bv伟德ios下载致力于保护投诉的时间，从事件报告通过其解决方案. 支持性措施是合理提供的非惩罚性的个性化服务, non-disciplinary, 并且不会给另一方造成不合理的负担，同时确保平等的受教育机会, 保护安全, 阻止被禁止的行为. bv伟德ios下载提供了以下保护措施:

• 无联系命令-报告中涉及的各方不得相互联系.
• 班级重新分配-如果双方共享一门课程，将为一方另行安排.
• 设施禁令-投诉人和投诉人不得在对方居住或受雇时进入校园的某些区域.
• 通过bv伟德ios下载的健康和咨询中心进行咨询
• 通过教务处提供学术支持
• 在学生办公室院长的支持下，通过学习无障碍服务提供学术住宿
• 转介到妇女和儿童的视野或威斯康星州反性侵犯联盟获得额外的咨询和支持.
• 其他-除上述保护措施外, bv伟德ios下载将考虑投诉人提出的任何其他合理的保护措施要求.

bv伟德ios下载致力于维护被禁止行为报告中涉及的每个人的隐私. 在每次调查中, 听力, 和吸引力, bv伟德ios下载将尽一切努力保护当事人的隐私，同时平衡调查涉嫌行为的需要.

与禁止行为报告相关的信息将仅与参与调查的bv伟德ios下载员工共享, 听力, 或上诉. 参与这些流程的所有bv伟德ios下载员工都接受过有关保护私人信息的培训. bv伟德ios下载不会公布有关调查的信息, 听力, 或上诉，除非法律或bv伟德ios下载政策要求或允许.

希望通过校内或校外资源获得保密协助而不向bv伟德ios下载报告的学生可以与法律规定有义务保密的专业人士交谈. 本策略的参考资料部分确定了这样的专业人员. 提醒一下, 学生可以通过健康和咨询中心或校园牧师在校园寻求保密援助, 谁不需要向第九条协调员报告.

如果bv伟德ios下载收到禁止行为的报告, 但投诉人要求对其身份保密或拒绝参与行为处理过程, bv伟德ios下载将平衡这些要求，并为所有社区成员提供一个安全和非歧视的环境. bv伟德ios下载将采取一切合理措施调查并回应符合此类要求的报告，同时承认其调查能力可能受到此类要求的限制.

如果一份禁止行为的报告显示bv伟德ios下载社会面临着迫在眉睫的威胁, bv伟德ios下载可能会向社区发出通知，以保护校园社区的健康或安全. 本通知不包含任何关于遭受性侵犯的人的身份信息. 直接的威胁包括但不限于, 性侵犯指控包括使用武力, 一种武器, 或其他对bv伟德ios下载社会构成严重和持续威胁的情况.

学院向所有新生和教职员介绍如何预防和意识到性别歧视, 其中包括:

• 对这一政策的解释和回顾;
• A description of safe and positive options for bystander intervention; and
• 关于降低风险的信息. 

学生办公室和学生行为主管与Vector Solutions签订了合同，为所有新生提供名为“性侵犯预防”的在线性行为不端的教育课程

关于性骚扰主题的持续教育由公共安全办公室和第九条委员会提供. 这些课程可以在课堂上、学生宿舍或组织中进行. 这些节目的内容是为特定的群体或观众量身定制的.